Daftar tabel Penelitian Terdahulu MSDM Lanj.

No	Judul Penelitian	Penulis	Nama Jurnal	Kesimpulan
1.	Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Roda Jati Karanganyar Tahun 2016	Rukmini	Jurnal Akuntansi dan Pajak , Vol.17 No.02, Januari 2017-49	a. Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di CV Roda Jadi Karanganyar b. Lingkungan Kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di CV Roda Jati Karanganyar c. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel independen yang terdiri dari variabel kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Roda Jati Karanganyar.
2.	Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Prosedural dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Industri Rotan Sekecamatan Leuwimunding Majalengka)	Qustolani	MAKSI (Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi)	Kepuasan kerja, Keadilan prosedural, dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada industri rotan sekecamatan Leuwimunding.
3.	The Effect of Recruitment, Selection and Motivation to Performance of Employees at DATACOMM Diangraha Company	Sudiardhita, Supriyanto, Mardi	Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol.8, No.1, 2017	Partial test shows that the recruitment effect of 0175 (positive and significant) on the performance. While the selection is also influenced significantly by 0347 on employee performance. And further motivation for 0295 was a significant influence on employee performance.  The study concluded that the recruitment, selection and motivation affect the performance of employees with the results affect the performance of 95%, while 5% is determined by other variables.
4.	The Role of Job Motivation and Job Satisfaction in Mediating theEffect of Teacher’s Certification on The Teacher’s Performance in Gorontalo Elementary Schools	Tantawi, Sudjatno	Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol.14 No.4, 2016	The results showed that there was a significant effect of teacher’s certification to motivation, job satisfaction, and teacher’s performance. Motivation and satisfaction significantly affect the performance of teachers. Motivation and job satisfaction as a partial mediation role in the impact of teacher’s certification on teacher’s performance, which indicates that the teacher’s certification may affect the performance of teachers either with or without the support of their motivation and job satisfaction.
5.	Pengembangan Sumber Daya Manusia Yang Unggul Berbasis Pumping-HR Model Evaluasi Program di IPB University	Ramly	@2016, JM-Prodi MM SPs UIKA Publishing	Hasil penelitian ini memberikan sumbangan penting bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya bidang MSDM, yakni menjadi alternatif konsep pengembangan SDM karyawan berbasis pumping model dengan 3 perhatian utama yaitu prinsip untuk sukses, kompetensi dan tindakan-tindakan untuk sukses.
6.	Influence of Competence, Transformational Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers	Wardhani	International Journal of Human Capital Management E-ISSN 2580-9164 Vol. 1, No.2 , December2017, p 81-94	the results showed that there is an influence of competence on performance, there is the influence of transformational leadership on performance, there is the influence of social capital on performance. In the case of employee career, the result of research indicate that there is influence of competence to career of employee, there is influence of employee career performance, there is influence of social capital to career of employee. The result of path analysis gives a structural equation Y = 0,258X1 + 0,213X2 + 0,229X3 + 0,416X4 + 0,36. Thus it can be explained that the most direct influence on Employee Career is a Performance variable of 41.6%, while the Competence variable of 25.8% and social capital variable of 22.9%.
7.	Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya	Akbar	Kebijakan dan Manajemen Publik. ISSN 2303 - 341X. Vol.2, No.1, Januari 2014	The study findings suggest the influence of variables on the performance capability of 1,417, work motivation and job sat-isfaction at 0.12 at 0.127. ANOVA F test statistic indicates the model's performance using the three predictor variables showed sig-nificantly the model, the F statistic of 165.504. Test of significance influence in getting that value of t-statistic of 13.433 for the abil-ity, motivation and job satisfaction was 1.79 3.750. Significance of t-statistics show that the proven ability and job satisfaction have a significant effect on performance, but the motivation was not significant. The coefficient of determination for the model in get 0.864 or 86.4% can be concluded that the ability, motivation and job satisfaction to explain the performance of civil servants Tambaksari Surabaya district office.
8.	Pengaruh Pengembangan Karier & Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Dinas PU Bina Marga Wilayah Kerja Sumatera Selatan	Bahri	Jurnal Ecoment Global. ISSN : 2540-816X. Vo.1 No.1 Edisi Februari 2016	Pengembangan karier berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Kompetensi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap produktivitas. Pengembangan karier dan kompetensi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Secara parsial, ternyata pengembangan karier lebih dominan memengaruhi produktivitas. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. produktivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan Pengembangan karier, kompetensi kerja, dan produktivitas secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, ternyata produktivitas lebih dominan memengaruhi kinerja pegawai.
9.	Influence of  The Compensation by The Company Giving Satisfaction to Employee Morale in TPKS (Pengaruh Kepuasan Pemberian Kompensasi Oleh Perusahaan Terhadap Semangat Kerja Karyawan di TPKS)	Safitri, Haryadi, Prihastuty	Journal of Social and Industrial Psychology, ISSN 2252-6838. JSIP 3 (1) (2014)	Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien r = 0,611 dengan signifikansi atau p = 0,000. Hasil penelitian tersebut menunjukkan pengaruh kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja dengan R Square sebesar 37,3%.
10.	Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja	Sari, Hadijah	Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran Vol. 1 No. 1, Agustus 2016, Hal. 204-214	(1) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, diperoleh Fhitung> Ftabel yaitu 24,5584 > 4,0162, (2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Diperoleh Fhitung> Ftabel yaitu 31,7205 > 4,0162. dan (3) secara simultan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Diperoleh Fhitung ≥ Ftabel yaitu (323,686 ≥ 3,1682).